DISCRIMINACIÓN, PERSECUCIÓN Y DESPIDOS
La fórmula secreta de Coca Cola
Omar Rombolá, trabajador en Coca Cola FEMSA Coca Cola FEMSA compra la planta de Coca Cola Argentina en la década del 90. Es un grupo empresario que compra la concesión del embotellado de Coca Cola. Uno de los tantos grupos empresarios que regentean la marca de Coca Cola acá en Argentina. Tengo 15 años de antigüedad en la «Planta Alcorta», en el barrio de Pompeya. Durante esos 15 años no hubo organización sindical de base, ni cuerpo de delegados, ni comisión interna. La empresa prohibió que haya organización sindical de base con la complicidad del sindicato, del gremio SUTIAGA (Sindicato Unido de Industria de Aguas Gaseosas). A mediados del año pasado un compañero se presentó en la puerta de la planta para pelear su reincorporación, a partir de que desde adentro acompañamos la pelea por su reincorporación. Aunque no lo conseguimos se empezaron a generar algunos cambios dentro de la planta porque los compañeros empezaron a ver que era posible pelearla. Vencer el miedo de años y años de una situación opresiva. Podríamos decir que es como un campo de concentración, con cámaras en todas partes. En noviembre del año pasado, hicimos un petitorio con más de 200 firmas. En la planta trabajan 500 trabajadores en cuatro turnos. Reclamamos al sindicato la convocatoria inmediata a elección de delegados y que se restituyan derechos que se nos habían negado, como el pago de antigüedad, adicionales nocturnos, el pago de títulos, día por familiar enfermo, una serie de derechos que el sindicato entregó en la década del 90. También reclamamos que se nos afilie a todos al sindicato, porque estábamos todos desafiliados, producto de las políticas de la empresa, ya que cualquier compañero que se quería afiliar quedaba despedido. En enero realizamos una asamblea y votamos una comisión de 20 compañeros en toda la planta, que el sindicato y la empresa no reconocen, empezando una campaña anónima con aprietes en contra de los integrantes de la comisión. En marzo el sindicato llama a una nueva elección de comisión provisoria, diciendo que habíamos actuado fuera del marco orgánico, que era ilegal lo que habíamos hecho y que ellos le iban a dar un marco legal a esa elección. Hacen una elección con muchas irregularidades, formándose una comisión de seis, donde tres integrantes son compañeros que están ligados a la comisión de enero, y tres que comparten el punto de vista del sindicato. El único objetivo de la elección era desmontar lo que habíamos hecho en enero. A mí y a varios compañeros no nos permitieron participar de la elección, eligiendo o siendo elegidos, y una semana antes de la elección me trasladan a kilómetros de la planta, a una empresa de botellas de vidrio. El sindicato ni siquiera revistió de legalidad a esta nueva comisión, sin presentarla ante el Ministerio de Trabajo. En lo que es la forma de trabajo al interior de la planta, la productividad de la empresa ha aumentado, la cultura de la empresa es que hay que correr, que hay que hacer las cosas rápido, con una presión permanente sobre los compañeros. El operador de máquina, opera la máquina y también la tiene que reparar. Si hay una falla siente una presión terrible, se llena de superiores que generan presión. En mayo es despedido un compañero acusado de una «falla operativa», cuando no hay ninguna prueba de ello. Lo despiden por ser parte de la «lista negra» de la que somos parte varios compañeros. Hace más de un mes hubo más despidos en la Planta de Loma Hermosa. Cinco compañeros que intentaron formar una lista opositora fueron despedidos. Entre gallos y medianoche se llama a elección. De los 60 compañeros de la planta, 10 votan y 50 se abstienen en contra de la maniobra.Hay 15 cartas documento para anular la votación, pero igual la hacen valer. Los compañeros en la planta siguen firmes peleando, a pesar de todos estos golpes. Es muy preocupante todas las denuncias que pesan sobre esta empresa. Por ejemplo, estamos al tanto por internet de las denuncias del Sindicato de la Alimentación de Colombia, el SINALTRAINAL, denuncias muy preocupantes, tienen varios muertos. Nosotros lo que decimos es que la «fórmula secreta de Coca Cola» es «discriminación, persecución y despidos».•
Para solidarizarse: lesvamosaganar@yahoo.com.ar
Podés leer y comentar la nota en: http://www.amigos.org.ar/index.php?q=node/141
Omar Rombolá, trabajador en Coca Cola FEMSA Coca Cola FEMSA compra la planta de Coca Cola Argentina en la década del 90. Es un grupo empresario que compra la concesión del embotellado de Coca Cola. Uno de los tantos grupos empresarios que regentean la marca de Coca Cola acá en Argentina. Tengo 15 años de antigüedad en la «Planta Alcorta», en el barrio de Pompeya. Durante esos 15 años no hubo organización sindical de base, ni cuerpo de delegados, ni comisión interna. La empresa prohibió que haya organización sindical de base con la complicidad del sindicato, del gremio SUTIAGA (Sindicato Unido de Industria de Aguas Gaseosas). A mediados del año pasado un compañero se presentó en la puerta de la planta para pelear su reincorporación, a partir de que desde adentro acompañamos la pelea por su reincorporación. Aunque no lo conseguimos se empezaron a generar algunos cambios dentro de la planta porque los compañeros empezaron a ver que era posible pelearla. Vencer el miedo de años y años de una situación opresiva. Podríamos decir que es como un campo de concentración, con cámaras en todas partes. En noviembre del año pasado, hicimos un petitorio con más de 200 firmas. En la planta trabajan 500 trabajadores en cuatro turnos. Reclamamos al sindicato la convocatoria inmediata a elección de delegados y que se restituyan derechos que se nos habían negado, como el pago de antigüedad, adicionales nocturnos, el pago de títulos, día por familiar enfermo, una serie de derechos que el sindicato entregó en la década del 90. También reclamamos que se nos afilie a todos al sindicato, porque estábamos todos desafiliados, producto de las políticas de la empresa, ya que cualquier compañero que se quería afiliar quedaba despedido. En enero realizamos una asamblea y votamos una comisión de 20 compañeros en toda la planta, que el sindicato y la empresa no reconocen, empezando una campaña anónima con aprietes en contra de los integrantes de la comisión. En marzo el sindicato llama a una nueva elección de comisión provisoria, diciendo que habíamos actuado fuera del marco orgánico, que era ilegal lo que habíamos hecho y que ellos le iban a dar un marco legal a esa elección. Hacen una elección con muchas irregularidades, formándose una comisión de seis, donde tres integrantes son compañeros que están ligados a la comisión de enero, y tres que comparten el punto de vista del sindicato. El único objetivo de la elección era desmontar lo que habíamos hecho en enero. A mí y a varios compañeros no nos permitieron participar de la elección, eligiendo o siendo elegidos, y una semana antes de la elección me trasladan a kilómetros de la planta, a una empresa de botellas de vidrio. El sindicato ni siquiera revistió de legalidad a esta nueva comisión, sin presentarla ante el Ministerio de Trabajo. En lo que es la forma de trabajo al interior de la planta, la productividad de la empresa ha aumentado, la cultura de la empresa es que hay que correr, que hay que hacer las cosas rápido, con una presión permanente sobre los compañeros. El operador de máquina, opera la máquina y también la tiene que reparar. Si hay una falla siente una presión terrible, se llena de superiores que generan presión. En mayo es despedido un compañero acusado de una «falla operativa», cuando no hay ninguna prueba de ello. Lo despiden por ser parte de la «lista negra» de la que somos parte varios compañeros. Hace más de un mes hubo más despidos en la Planta de Loma Hermosa. Cinco compañeros que intentaron formar una lista opositora fueron despedidos. Entre gallos y medianoche se llama a elección. De los 60 compañeros de la planta, 10 votan y 50 se abstienen en contra de la maniobra.Hay 15 cartas documento para anular la votación, pero igual la hacen valer. Los compañeros en la planta siguen firmes peleando, a pesar de todos estos golpes. Es muy preocupante todas las denuncias que pesan sobre esta empresa. Por ejemplo, estamos al tanto por internet de las denuncias del Sindicato de la Alimentación de Colombia, el SINALTRAINAL, denuncias muy preocupantes, tienen varios muertos. Nosotros lo que decimos es que la «fórmula secreta de Coca Cola» es «discriminación, persecución y despidos».•
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Podés leer y comentar la nota en: http://www.amigos.org.ar/index.php?q=node/141
escrito por el guacho de Sr. Gato Curchunflo at 12:40 PM
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